各位员工：
       现就《图书馆职工考勤管理制度》（讨论稿）、《图书馆职工调休管理制度》（讨论稿）发给大家，请大家仔细阅读，提出宝贵意见。意见请以书面形式于1月23日11：00前交部主任，部主任汇总后报办公室。

 图 书 馆
                                                                                                                 2013年1月16日

 图书馆职工考勤管理制度（讨论稿）
      为加强劳动纪律，保证图书馆各项工作正常开展，提高工作效率，根据学校人事处2009年《关于进一步加强教职工请假和考勤管理的通知》精神，结合我馆的具体情况，特制定本规定。
      一、严格遵守学校考勤管理制度。
      二、所有人员必须按学校或馆内规定时间准时上下班，不得迟到和早退。凡一次无故迟到或早退超过1小时者，作旷工半天计算，超过半天(含半天)算一天；无故不参加各种会议、讲座、业务培训，每次按旷工半天计算，轮休者也须按时参加会议、讲座、业务培训。
     三、病假和事假在1天以内由部主任审批；5天（含）以内的经分管馆领导同意，报馆长审批；6天（含）以上10天以下的，由馆长签署意见报人事处批准； 11天（含）以上的，由馆长签署意见后报人事处转呈主管校领导审批。病假须有指定医院或学校医务室的证明。
      四、因事（病）不能按时参加馆内会议、讲座、业务培训的，需向组织本次会议、讲座、业务培训的馆领导请假。
     五、因病（非急诊）、因事、因公请假或调休均需提前办理请假手续，病假的事后必须出具医院的病假证明。除特殊原因外，凡事先不请假当日内又不补办请假手续，或请假未批而不上班者，其缺勤时间按旷工处理。
     六、工作时间内因事离岗，半小时以上的须事先向部主任请假，经同意后方可离岗。没有充分理由擅离职守(包括因病、因事不办请假手续)的作旷工半天计算，超过半天算作一天。
     七、在婚丧假、学习假、产假、哺乳假、护理假以及寒暑假以外时间享用探亲假，须事先上交书面假条，经部（室）主任同意后报馆领导及学校人事处审批、备案，按规定执行。
     八、正常排班轮休不发调休单。除全馆统一安排外，加班须由部室主任事先向馆领导提出申请获准，调休单须经分管领导签字，由部室主任在不影响工作的前提下安排调休，原则上当年内有效。
     九、原则上不允许换班，特殊情况确需换班的，一天以内需经部主任同意；二天以上需经分管馆长批准。私自换班按旷工处理。
    十、部室主任请假须事先向分管馆领导申请获准。
    十一、考勤工作由部（室）主任负责，考勤要坚持原则，秉公办事。每月1号将上月考勤表和请假单交办公室汇总上报人事处。
    十二、建立考勤检查制度，由馆领导和部主任不定期在全馆范围内进行检查。
    十三、考勤所对应的绩效工资、福利按学校和馆里相关规定执行。
    十四、未按时参加馆内各种会议、讲座、业务培训者（包括病事假），如果本次会议、讲座、业务培训发放奖励金物品，则不给预发放。如果本次会议、讲座、业务培训未发放奖励金或物品，则按每次50元从下次发放的奖励金或物品中扣除。
     十三、未尽事宜，均按学校规定执行。

                                         图书馆职工调休管理制度（讨论稿）
       调休是指以加班时间换取休息时间的行为。为了馆内临时性工作的需要，为了帮助各位教职工解决在工作时间因急需解决个人问题上的时间矛盾，特设立调休制度。具体制度如下：
   一、调休不得影响馆内工作的正常开展。
  二、调休须事先填写《调休单》，经部门分馆馆长签字后报办公室备案。每次调休必须提前一天事先告假，言明理由与时间，得到分管领导同意，方可生效。每次使用以实计算。 调休后应及时上交调休单，由办公室在调休单上注销所用的时间。
  三、当馆内有特殊任务时，与员工个体协商，邀请某些同志加班工作，在加班后的一周内依据加班时间，在不影响工作的情况下职工可向部主任提出申请，由分馆馆长签发调休单给予相应的调休时间。
  四、调休以半个工作日为起点。
  五、调休一般视同公休处理，行为自负，不影响正常薪资和奖金。
  六、安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延。
  七、因工作需要，本部门难以安排调休的，可于年底按加班处理。